苹果富士康承认生产iPhone雇佣大量临时工违法

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  网易科技讯 9月9日消息,据外媒报道,中国劳工观察组织(CLW)发布最新报告称,苹果苹果苹果苹果手机及其制造商务合作伙伴富士康(Foxconn)在指在中国的全球最大苹果苹果苹果苹果手机工厂使用了太大临时工,违反了中国劳动法,富士康的工作条件也很苛刻。很久,这两家公司证实了报告中指出的问題。

  CLW在新款苹果苹果苹果苹果手机很久发布了这份报告。这家非营利组织对富士康中国工厂的情形进行了调查,并表示过去曾发现过苹果苹果苹果苹果手机商务合作伙伴涉嫌侵犯劳工权利的太大行为。

  CLW在其最新报告中指出,卧底调查人员在富士康指在中国郑州的工厂工作,其含那么人在那里工作了四年。亲戚让我们 的重大发现是:临时工在8月份占富士康工厂劳动力总数的3000%左右,而中国劳动法规定太大 比例最高为10%。

  苹果苹果苹果苹果手机表示,在进行调查后,该公司发现“富士康工厂临时工的比例超出了亲戚亲戚让我们 的标准”,并表示正在“与富士康密切商务合作,处理太大 问題”。苹果苹果苹果苹果手机补充说,当发现问題时,它会与供应商商务合作,“立即采取纠正土方式”。富士康在运营审查后也证实了在临时用工方面指在的违规行为。

  多年来,苹果苹果苹果苹果手机的供应链始终将会糟糕的劳工标准而受到批评,该公司无缘无故在敦促制造商务合作伙伴改善工厂条件,很久 将会会一蹶不振 苹果苹果苹果苹果手机业务。然而,供应商和装配商无缘无故试图生产更多的手机。富士康每年在关键的假日购物季雇佣数万名临时工帮助提高产量,满足苹果苹果苹果苹果手机的需求。

  CLW在其报告中写道:“亲戚亲戚让我们 最近对郑州富士康工厂工作条件的调查结果突出了十多少 问題,那先 问題违反了苹果苹果苹果苹果手机本人的行为准则。苹果苹果苹果苹果手机有责任时需能力从根本上改善其供应链的工作条件,然而其现在正通过其供应商将成本转嫁给工人,并从中获利。”

  富士康曾报告称,2018年55%的工厂员工是临时工,8月份太大 比例为3000%,但其中包括学生实习生。CLW指出,将会那先 学生含有太大人在8月底返校,太大现在富士康临时工的比例接近300%,这仍然违反了中国劳动法规定。

  苹果苹果苹果苹果手机在声明中表示:“亲戚亲戚让我们 相信,亲戚亲戚让我们 供应链中的每个参与者都应该得到尊重。为了确保亲戚亲戚让我们 的高标准得到遵守,亲戚亲戚让我们 有健全的管理体系,包括工作场所权利培训、现场工人约谈、匿名申诉渠道和持续审计等。”

  富士康称,该公司发现“有证据表明,工厂中的确使用了临时工人,员工也指在加班行为。但亲戚亲戚让我们 将会确认,这时需自愿行为,尽管这不符合公司的指导方针。”

  该公司补充说:“处理亲戚亲戚让我们 郑州工厂发现问題的努力仍在继续,亲戚亲戚让我们 将密切关注情形进展。亲戚亲戚让我们 将毫不犹豫地采取任何将会时需的额外土方式,以满足苹果苹果苹果苹果手机为亲戚亲戚让我们 运营设定的高标准。”

  苹果苹果苹果苹果手机发布了一份年度供应商责任报告,完正说明了其供应链中的工作条件。在最新报告中,苹果苹果苹果苹果手机表示,它去年对供应商员工进行了4.4万次约谈,以核查亲戚让我们 算是接受过适当的培训,以及算是知道咋样表达担忧,共同采取新的土方式来处理强迫劳动行为。

  2017年末,苹果苹果苹果苹果手机发现富士康雇佣了非法加班的高中生组装苹果苹果苹果苹果手机 X。苹果苹果苹果苹果手机派专家到该工厂与管理层商务合作,开发确保遵守适当标准的系统。

  据CLW称,临时工那么享受全职员工的福利,如带薪病假、带薪假期和社会保险等。嘴笨 临时工的基本工资将会更高,但亲戚让我们 是由第三方公司短期支付的,从不直接受雇于富士康。

  CLW报告还完正介绍了太大调查结果,相似:在生产高峰期,工人不准辞职。太大临时工那么收到承诺的奖金。学生工人在生产高峰期加班,太大人每月甚至加班3000个小时。工厂那么为员工提供足够的保护设备,那么上报工伤数据,很久 口头辱骂问題十分普遍。

  对此,苹果苹果苹果苹果手机表示:“亲戚亲戚让我们 调查了CLW的指控,发现大多数指控时需虚假的。亲戚亲戚让我们 将会确认所有工人都得到了适当的补偿,包括任何加班工资和奖金,所有加班工作时需自愿的,那么强迫劳动的证据。”

  苹果苹果苹果苹果手机补充说,那么那么1%的工人是学生工人,其中一小要素人自愿加班或上夜班。苹果苹果苹果苹果手机和富士康都表示,太大 问題将会得到纠正。